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“那么，姐姐的想法如何呢，难道是修改练习生的合约吗?你也知道公司能够走到今天，靠的就是比别人公司高人一等的待遇，如果我们自断优势，那么，我们公司还如何能够在业内立足。”苏瑜浩反问道。

“我们可以减少一些待遇，只要在大家的承受范围内就可以了，只要比他们高一点点，那么，没有人会有意见，可是，现在我们公司高出了别人三分之一，这就需要注意了，不是吗?更何况，我们公司目前根本不缺少练习生，目前公司要开设选秀节目，然后，还有星探不停的发掘新的人才，你觉得该如何做呢。”郑日媛开口建议。

“多一条路，对于星空公司来说，是好事，但是，没有必要放弃公司本身的造血功能。你要知道，选秀节目不可能长久，而公司的练习生却每一年都会有成长起来的练习生，两者都不可抛弃。”苏瑜浩坚持道，他也知道选秀类节目能够迅速的提供人才，可是，在节目中，这种人才屈指可数。

郑日媛不是不懂，而是觉得不能和大家有太多的脱离，她就不明白了，为什么苏瑜浩会对公司的练习生这么好，为什么会搞的独立特行，虽然，公司的确不差钱，但是，也没有必要如此炫富，甚至为此打破圈内的规则啊~!星空公司早就已经成长起来了，没有必要在挑战大家的底线啊~!难道是千金买马骨，可是，给谁看呢?

待遇方面比其他公司高，对于这一点，她没什么意见，毕竟没有人不喜欢公司福利好，这也是显得很有人情味，这样的老板，大家还是支持的，毕竟没有人希望自己的老板吝啬。

但好也必须有个底线和尺度的。她觉得，公司对于艺人，职员好，情有可原。但是，练习生则要格外看待，毕竟，练习生暂时并没有给公司创造价值，所以。有这个时间，所以，福利还是要减少一些比较好，‘吃得苦中苦，方为人上人。’，只有区别对待，产生竞争关系，可以对那些有潜力和未来的练习生好，良性竞争更有利于她们的成长。