陈经理摇了摇头，“不会。”

“为什么？”张玄问道。

“我自知没有这个能力。”陈经理很实诚的回答。

张玄打了个响指，“这就对了，换位思考，一个人的简历很难看，没有学历，没有奖状，但他却敢应聘一些重要岗位，这种人，你们要学会问，而不是因为对方的简历就直接拒绝，而问的方法也很简单，我只采用了一个办法，先让对方谈谈自己的优点，再说自己的缺点，最后来阐述对方对林氏的看法。”

“这有什么区别吗？”陈经理疑惑的问道。

“当然有。”张玄点了点头，“一个企业的铸成，相当于一栋大楼，你们人事部，就相当于这栋大楼的材料审核师，比如一面墙上掉了一块砖，你们会选择最合适的砖购买安装上去，还是笼统的买下各种规模的砖块，最后选择一块最接近大小的安上去？”

陈经理想都没想就回答：“当然是选择最合适的去购买了。”

张玄点了点头，“对了，我提出的这三个问题，一个有能力的人，他有百分之九十的可能，会把自己对林氏的看法放在第一位，因为他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司来，能做什么，甚至上班的第一天，不用上级安排，他就会主动的去做一些工作，而不是，上班的第一天，傻坐在办公桌面前，等着自己的上级，来给自己分配一些自己并不懂的工作。”

听着张玄的话，林氏的员工们，都有一种恍然大悟的感觉，心中对张玄，也是充满了敬佩。