资本家在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。

谁更优秀，谁就能得到更多的奖金。

而谁落后了，谁的奖金就更少。

这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是从工人身上剥削下来的。

比如说本地《最低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。

实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！

资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产中发挥出它的价值！

而且如果只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没什么问题的良性竞争。

可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！谷

想要在生产速度上超过别人，或者不落后别人，最简单的方法就是先囤积大量的生产材料。

这样能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。

但想要多得到生产原料也不是一件容易的事情。

比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。

但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小组生产速度慢一些。

生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。

而生产快的呢，他们可能想要一次获得三十台产品的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。

于是这里就存在了矛盾，那就是原材料到底应该给谁？