“滚回去给老子跪祠堂。”

“还有，老子他妈有四个儿子，足足四个，你这辈子就别指望接管家业了，草，烂泥扶不上墙，如果不是你妈求着我，你这辈子都别想进公司，废物一个！”

一大巴掌把亲儿子扇飞，随后又轰出了会议室后，吴新月解开了领带，喘着粗气道：“还有薪资水平，我记得公司针对智云业务的生产部门第三厂，是有明确规定，所有薪资水平一律按照法律法规走，怎么薪资就变少了，还被挖出来社保不合规！”

底下的一个人力资源的经理带着虚汗道：“这个，其实是我们的接待工作没有做好，我们公司的普通一线工人一直都是分成两部分的，一部分是第三厂那边，那边专门生产智云的订单，因为订单金额高一些，单价高一些，因此员工的薪资水平也好一些，所有薪资待遇都是严格按照法律法规标准制定，并且比平均线还要高一些，员工的社保也都是合规购买的。”

“而第一厂和第二厂是供应威酷以及其他厂商的，因为单价低一些，因此薪资成本控制的也比较严格一些，员工相对收入也低一些！”

“但是智云的巡视组来视察的时候，他们把我们公司旗下三个工厂都视察了，随机抽调询问的时候，抽调询问了不少第一厂和第二厂的工人，所以导致了薪资水平有偏差的情况！”

“但是我们的第三厂的一线员工的薪资水平，是能够达到合同要求的！”

“而两个老厂的话，如果薪资不进行控制，那么利润就无法保障，其他厂商也没有这么苛刻的要求，所以就相对宽松一些！”

“接待工作出了问题，该开除的开除，我吴新月小家小业的，养几个吃闲饭的没问题，但是可养不起给我带来祸事的员工！”

“既然第三厂的薪资没有问题，那么就要避免这种误会，给我找咨询，后续把这第一厂和第二厂专门独立出来注册新公司，把智云供应链的第三厂和其他两个其他供应链的工厂区分开来！”

“五天时间，把我把所有程序问题都给解决了，五天后，我会邀请对方的巡视组再来进行考察！”

“这五天时间里，其他该整改的整改，所有的问题都给我解决掉！”

“这一次考察，谁要给我掉链子，回头自己写辞职信！”

“不是我心狠吓唬你们，你知道这两天里我接到了多少电话吗？电话里都是问什么的嘛？”

“是其他合作厂商的电话，他们打电话过来做什么？是来问我们为什么丢了智云的新订单，然后旁敲侧击的问是不是这边出了产品质量问题，我一天接十几个电话，口水都说干了，这才说服他们先观望一段时间！”

“你们以为丢了智云的订单，只是丢了智云的订单嘛？我告诉你们，没那么好的事，一旦智云的订单丢了，不用多久威酷的订单也没了，而其他厂商更是墙头草，一个个也会跟着跑路！”

“不然你们以为为什么那么多厂商，打破脑袋都要挤进去智云供应链，赚不赚钱另说，但是进入智云供应链这就是业内身份地位的象征，进去了就是业内第一、再不济也是第二、第三，是业内顶级的供应商。”

“这比什么国际认证，标准更好使！”

“有了智云供应链的认可，这个时候做其他厂商的生意，都不用我们开口，他们自己都找过来了！”

“反过来，如果丢了智云的订单，你们也可以想象到会发生什么了吧！”

“订单会越来越少，失去营收和利润，然后进入恶性循环。”

“所以，都给老子打起精神来，下一次的巡视绝对不允许出现丝毫问题！”

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类似的情况，发生在智云供应链里的不少企业里，很多供应链企业在接受智云巡视的时候都出现了各种各样的问题，有的被要求整改，有的被削减订单，而一些问题严重的则是会被直接撤销订单，踢出供应链。

智云的供应链也不是进去了就能高枕无忧，永远都能待下去的。

必须全方面都紧跟智云的步伐，从科研能力再到生产能力，然后企业环境等等，一旦跟不上就会缩减订单比例，直到被踢出供应链。

当然，正常情况下智云科技也不会轻易的抛弃供应链企业，毕竟这年头要找到合格的供应链企业不容易，很多供应链企业还是智云科技一手扶持起来的。

给资金，给技术，给订单，全方位进行扶持后才扶持出来那么几个同类型的供应商。

情况许可的情况下，智云科技还是会尽可能的给予他们扶持。

只有少数实在烂泥扶不上墙，死活不改的供应链企业才会被彻底抛弃。

而这，也是顾之明的主要工作，维持整个庞大供应链的正常运转，同时不断的考察新供应链企业，接纳新供应链企业的进入，然后把一些不合格的淘汰出去。