另外，我对于我们现在的出版社也有一个想法，也就是出版社要参照法国的米其林轮胎公司搞的那个米其林指南，这个指南在欧洲已经搞了几十年了，他们主要是在餐饮和旅游这些领域，已经很有些权.威性了，他们这个指南现在主要集中在欧洲地区，而我们搞的这个凤.凰指南，目前是要先在亚洲地区，然后再到北美。

我们的评价可以不用星.级，而是用凤.凰图案，不同的凤.凰图标的数量和颜色就代表几星。

我们凤.凰指南的领域，未来将不仅局限于餐饮、旅游等领域，未来也可以扩展到中介领域，扩展到中介服务体系的评价。

一句话，这个凤.凰指南，实际上是在争夺话语权，而且这个指南将来会成为我们出版板块的主要实力的体现，未来我们的出版板块也会在发展起来后，单独分立出来，变成一个上市的板块。

凤.凰指南是长期性的工作，也要和电视台包括电影等板块结合起来，比如我们明年要在内地搞的那个系列的纪录片，像走遍华夏，还有像舌尖上的华夏这些栏目，在做这些栏目的同时，我们的出版社也要参与，使节目制作的同时，我们要有关于节目内容作出的凤.凰指南内容，而出版社参与的这些文章，首先也要在报纸上刊登，所以我们的娱乐和传媒始终是一种结合起来的发展思路。

我刚才说的所谓的大传媒大娱乐的这个大字，对于我们一个企业的管理者来讲，实际上也是一个眼界的大，如果仅仅局限在香江这个范围内，那这个企业就进入关门的倒.计时了。”。

季宇宁对于他面前的这两位凤.凰企业的老人，还是非常信任和倚仗的。他是非常念旧的一个人，他希望未来凤.凰企业的发展，这两位能够跟上他的步伐，能够一直走下去。

“这半个月来，我在所有的板块都进行停留和视察，也是够累的，所以现在我们要多多的吸纳人才，可以看成是我们凤.凰企业的求贤令，我们对于人才的要求是德才并举。

你们两位也要多关注一下各方面的人才，以便吸纳到我们凤.凰企业里来，我们的企业不搞裙带关系，但是举贤可以不避亲。

人才的要求首先要有一个基本素质，就是我们说的那个五个爱，爱国家，爱民族，爱家乡，爱亲人，爱企业，这是一个人蕞基本的要求，如果达不到这个要求，那这个人可以说就没必要了。”。

季宇宁实际上并不排斥凤.凰企业的员工介绍一些人才，这其实能够保证这些人的背景。

11月上旬，参加洛杉矶奥.运会足球预选赛亚洲区第.二阶段比赛的球队，纷纷来到香江。