她还从没见过这么好脾气的老板。

学习班的那些东仓老板，哪个不是眼高于顶，谈起业务来夸夸其谈，不是认识这个高人，就是精通那个行业。

员工在他们眼里，从来不是谈论的对象。

不客气的说，在这些老板的眼里，员工与其说是一个具体的人，倒不如说是一种抽象概念的奴隶。

如果陈庆宇知道罗妙妙的想法，肯定会非常无奈，他远没有罗妙妙想的这么高尚。

陈庆宇之所以不想打扰员工休息，其主要原因，还是因为员工身上的担子非常重。

连续一个星期的连轴转，虽然有曼妮派送的员工过来帮忙，但每一个人的精神都紧绷着。

如果不让大家休息好，就会影响工作，而曼妮团队连轴转，一环出现问题，几乎每一环都会受到影响。

曼妮百货持续到现在，还没有出现乱子，一是因为陈庆宇日夜跟着别人忙，他也忙，别人累，他更累。

看着带头的都如此拼命冲锋，其他人就算吃苦，但在奖金和榜样的作用下，也不会叫苦。

而第二个原因，却是因为陈庆宇开出了天价的奖金费。

坚持一个月，新一批员工就能培训好，而老员工们，可以得到十天的假期！

而且，放假前一天晚上，所有人的工钱马上结算，按照加班费和奖金，每个人都有不低于3000元的收入。

钱和假期的双重鼓励，让每一个员工都很苦，但也都苦中作乐。

陈庆宇的办公室，显得有些凌乱。