其实秭小伟真的是外行。

但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。

况且他要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。

做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。

譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。

这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩溃。

所以在车间一个字都不多说。

连什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。

但出来要求重新做一套带人脸识别的ic卡管理系统。

所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。

他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”

所有主管也就以为他真的只是关心工人福利健康，安全生产。

除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。

在意的更是总务、财务、生产三個系统都分别招标来给他过审。

本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱，结果都甩给下面。

这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

要小心应对！

所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。

总经办主任则专门对彤彤、周林鹏进行工作指导。

秭小伟分得清，主要事务依旧汇报给戴老板。

他只关心他来指手画脚的这些“小事”。

这样大家的工作习惯也不用改变。

所以他也不要什么助理，大家分别加维信拉群，有什么事情群里说，私聊都行。

于是总经办指导两位大学生的就只有关于园区建设的事务。