说罢也转身前去接受采访。

现场的几个董事互相递了个眼色，谁都没再吱声。

江盛在顾庆江还在的时候，就做了第一次改革，那时候想要人才，想要研发，钱远远不够，顾庆江便将手里一部分股份分散了下去，一些用来抵押贷款，另一些用来留住高端人才。

那时候搞研发的尖端人才，每个人都能分到江盛的一点干股，平日里拿工资，年终时候享有分红。

公司效益和员工收入直接挂钩，每个人的工作动力都很强。

用股份财富留住人才，用人才发展技术，那十几年，江盛在他手里迎来了第一个巅峰。

结果等顾庆江去世后，顾庆海上位，渐渐又把这条规矩给改了，他联合几大股东，收回了不少员工手中的股份。

一个企业的大部分财富都掌握在顶端那几个人手里，发展必然会停滞。

好在顾庆江把底子打得太好了，顾老太太又挺着病躯在公司制衡着顾庆海，江盛才挺了这么多年，一直到十年前顾景琰出现。

起初没人把顾家这个长孙当回事，年纪轻轻，甚至还未毕业，能翻出什么风浪？

但是顾景琰用了十年时间告诉他们，后生可畏。