“会不会有麻烦？”孟晴有些犹豫的问了一句。“放心吧，你只要对外宣称是义务帮忙，不要工资的那种就行。”

闻言，孟晴似懂非懂的点了点头。

片刻后。

当孟晴穿着一身工作服，来到儿童游乐区，和一群小孩子打成一片的时候。

姜宁已经把肖明秀叫到了更衣室。

“表嫂，请你帮个忙。”

说着，她把装手机的袋子往桌上一放。

然后把那五台诺基亚8810拿出来。

“有空定奖励章程。”

“把这五台手机和奖金一起发下去。”

手机？

还是五台？

肖明秀一下子被姜宁的大手笔给震惊了。

要知道她们本来指定的奖金就比一般的店里都要高上许多。

现在居然还有手机奖励。

“这太贵重了吧。”

“没什么。”姜宁无所谓道：

“钱赚来就是要的。”

“与其在其他地方，不如想办法提升员工的积极性。”

“这样对你我，对咱们店都有好处。”

虽然知道姜宁是想用金钱的套路留住员工，但玩这么大的手笔，还真不是她能接受的了的。

不过。

姜宁是老板，愿意为下属钱，那是好事。

总比那种赚到钱了还一毛不拔的老板好多了。

想到这，肖明秀也逐渐接受了姜宁的思维。

可她也有自己的想法。

“能不能把外卖小队的奖励提高一点？”

“怎么说？”正在装卸新手机自用的姜宁，疑惑的问出了声。

“外卖小队平时的基本工资虽然和店里员工差不多。”

“但在绩效奖励上却不如店里员工，哪怕有订单派送的跑腿加持也不行。”

“长久以往下去，我怕员工有想法”

“怕员工有想法？”姜宁皱了皱眉头。

“是不是有人向你提出来要涨工资了？”

“没有没有。”肖明秀立刻摇了摇头。

“我只是在车站店的时候，和旁边特产店的店长聊天时，听她抱怨了几句。”

“然后回来一想，虽然我们员工薪资待遇很高，但相对的外卖小队那边就低了不少。”

原来是这样。

听到这个解释，姜宁皱着的眉头这才松了一点下来。

毕竟相关于薪资待遇这种最基本的问题，要是出点差错，很容易动摇根本。

外卖小队也算是刚刚才成立起来。

所有的框架都不稳固。

万一出现什么问题，那小队的架构很容易崩坏。

对此。

姜宁想了想。

同意了肖明秀的建议。

并且还打算回去制定一个细节的工资待遇爬升计划。

让外卖小队的成员也能看到自己的远大未来。

半晌。

姜宁和肖明秀又说了一会店里的事情，把另外两台诺基亚3310暂存在店里。