几个与会的董事内心也颇为复杂，在他们眼里，林语薇和姚娜就是一对闺蜜，一家上市公司让一对闺蜜成为公司一二号人物。

看上去也是十分怪诞荒唐，可这就是灵境科技的现状。

不过现在，几位董事对林语薇已经大幅改观，再也不敢因为她的年龄而小看，这份果断力和手腕不容小觑。

他们也终于明白为什么林志海会选择林语薇接他的班执掌公司。

几位董事心中的评判是，灵境科技在林语薇的执掌下大概率会出现两种极端结果：一种就是公司彻底被她玩坏掉，另一种就是公司涅槃重生从此蒸蒸日上一发不可收拾。

却说此刻，姚娜翻开了一份文件材料，然后环视众人有条不紊道：“关于公司薪资待遇的调整，T序列技术岗和M序列管理岗的薪资待遇。T1级初级工程师的年薪30万至35万元人民币；T2级中级工程师的年薪35万至45万元人民币；T3级高级工程师的年薪45万至60万元人民币。”

说到这里，姚娜翻了一页文件低头垂眸道：“.....

第068章公司全新的福利待遇体系

T4级资深工程师和M1级主管的年薪65万至85万元人民币；T5级技术专家和M2级经理的年薪100万至135万元人民币；T6级高级技术专家和M3级高级经理的年薪135万至155万元人民币，T7级资深技术专家和M4级总监的年薪200万元人民币以上。”

姚娜抬眼环视一众与会的董事进一步道：“T8级技术研究员和M5级高级总监的薪资待遇依照具体的情况而定。从T8级和M5级开始享有公司的期权激励资格，即期权配股。”

姚娜顿了片刻，最后补充说：“别的福利，公司全体正式员工均可享受公积金最高档位12%的缴存比例，工作期满三年可享受免息贷款50万元，还有一年一度的公费旅游等。”

几位与会的董事一阵呆愕。

这薪资待遇好到让他们感到不可思议，这样的待遇绝对是业内天花板级别的，比国内那几家IT巨头大厂都要高出太多。

那些IT巨头大厂都是无数人挤破头都想进去的，可想而知，这要是公布出去，灵境科技必定会在业内引发轰动。

薪资待遇不但比那些大厂还高，最关键还是一周只工作四十个小时，每天工作八小时还包括午间休息，这绝对是内地打工人做梦都是想都不敢想的事情。

公司这样的待遇体系，直接与欧美发达国家的顶级高科技大厂对标也丝毫不遑多让。

这会儿，与会的董事们都不说话了，压根没有反对的意思。

堪称人间真实。

因为这套全新的待遇体系他们也是获利者。

随着姚娜合上材料，而林语薇不急不缓地说：“在灵境科技，工资是发给日常工作之人，奖金是发给做出业绩之人，加薪是加给承担责任之人，股权是分给干练忠诚之人，荣誉是颁给心怀......

第068章公司全新的福利待遇体系

理想之人，而辞退信，是给没成绩还耍个性之人。”

此时此刻，在场的与会者董事们突然觉得灵境科技在林语薇的执掌之下，也许真的会做出一番大成就来，这位年纪轻轻的女掌门真不是什么花瓶。

之前他们对于自己被一个可以当他们女儿的人执掌公司，着有点不服和不痛快的，但现在都没有这个想法了，能力的大小有时候真的跟资历毫无关系，至少在林语薇身上这句话没有错。

她更像是一个天生的领袖级企业家。

其中一位董事心中暗暗感叹道：“难怪那位神秘的超级金主会如此支持她……”

他们在想什么，林语薇并不知道也没兴趣，当即言简意赅道：“表决吧。”

与会的董事们齐刷刷的举手赞成，不带丝毫犹豫。

……