尸体堆积如山,羊头人一个垒着一个,因为冷冻,他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。

“卷纸?”希望叫她:“放这儿就行。”

祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯,她麻木地抬起推车,纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。

所有的羊都是储备肉,祝宁也是其中一员,祝宁问:“这是什么?

J希望的声音听起来很无所谓,“死了也能为公司创造价值嘛。”

希望没明说,但尸体的用途无非两个,一个是当做储备肉,一个是当做某种材料。

这真是死了也不放过,榨干到骨头缝的典范,怪不得员工吃食堂费用全免,好家伙直接循环了。

祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值,掉的也不多,这里面没有鬼,但是很压抑。

希望多看了一眼祝宁:“你好像不怕。”

收尸是对新人员工的一种考验和驯服,判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

新人员工这时候都崩溃了,他们会面带惊恐想离开,说要立即离职。

但祝宁没有,她就是面无表情来抛尸。

祝宁:“因为我要当优秀员工。”

系统为什么让祝宁成为优秀员工,因为绩效最后一名会死。

在这里只有绩效考核高的人才有话语权,说不定只有优秀员工才能出去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人,给他留下好印象有助于自己达成目标。

希望笑了:“你真有野心啊。”

走了走了,冷死了。”希望把门关上,在关门的瞬间,祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下,双目圆睁。

祝宁皱了皱眉,她刚才明明给纸箱合上眼了啊,为什么眼睛又睁开了?

希望带着她回去,两人原路返回,电梯在一级一级往上升,祝宁抓紧时间问:“绩效考核怎么算的?

乃她得摸清楚这个地方的规则。

希望:“分四个板块,你的工作绩效,我的日常考勤,部门主管打分,还有同事评分。”

果然希望拥有给祝宁打分的权利。

祝宁若有所思,所以纸箱不一定是真的工作出问题,比如所有同事都排挤她的情况下,她也会出现绩效垫底的情况。

如果有意操作,他们每周都要选出一个人去死,大家遵循某种默契选择了同一个人。

所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。

希望:“如果你拿到优秀员工的话,可以打破员工手册的规矩哦。”

果然,优秀员工和其他员工就是两个物种。

叮咚一声电梯到了19层。

希望打开办公区大门说:“时间刚好,现在是下午两点半,你回去可以继续适应,有什么不懂的可以来问我。”

祝宁再次走进办公区,里面密密麻麻羊头人,有人听到声音会抬头看她一眼,然后又开始打字。

光明等在办公室里,看到祝宁之后露出一个夸张的微笑,“我们的新人回来了啊!我很看好你的!”

祝宁皮笑肉不笑,如果这里面有人物好感度,她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。

光明说:“纸箱太可惜了,工作都没干完。”

所以一个同事死了,主管的第一反应是工作没干完?

“刚才你不在,我们商量了一下,”光明揽过祝宁的肩膀,她本来想推掉但是没成功,只能被迫听光明说话:“你能力强,我们都看好你,她的任务交接给你了,我带你过去她工位,她的客户资源和资料都是你的。”

光明说话的语气类似于,怎么样,我给你找了个好项目。