远修投资分公司目前，大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思，说白了，是因为他们没有任何危机感。

    甚至。

    可能心里都会觉得，自己来这家公司上班是屈尊了的，自己不可能离开公司。

    而增加淘汰的模式。

    能够很清楚的让这些员工明白，他们手里端着的，不是铁饭碗，而是有可能随时都会丢了的机会。

    “当然了。”

    “既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的话，这家公司对于员工没有任何吸引力。”

    “甚至大家可能不会愿意等着淘汰，而是会当场辞职离开。”

    “所以。”

    “在淘汰制的同时，我们也需要新增加奖励机制。”

    “比如在分数榜前面的几个人，可以给出一定程度的奖励，奖励要足够丰富，让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”

    “同样的。”

    “公司的福利和待遇也要进行优化，要让公司的员工觉得，在这家公司上班才是出路，而离开这家公司，可能都找不到这么好的公司了。”

    “这样一来，时间一长，潜移默化之下，很多人但对于公司，也就会慢慢的生出归属感，同时也愿意，帮助公司，完成一系列的困难。”

    “……”

    接下来的两个多小时里。

    顾建军提出了不少看法和建议，同时和石春来又相互商量，碰撞出了不少奇思妙想出来，顾修一直在一边点头，但心里却立马把他们的话全部记了下来。

    说实话。

    两人其实每一项提议，都稍微有些模糊，但每一项，却又都有一定的可发挥空间。

    模糊。

    是因为本身给的情报就不算多，没办法对症下药，肯定会稍微模糊。

    虽然暂时不知道，这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机，但有一点可以肯定的是。