没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。

“不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”

向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。

对于这样的事情，直接嗤之以鼻。

“向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”

旁边一名三十出头的女人说道。

尹小梅，人事部副经理。

她是向静从人才市场招聘而来的。

大专生。

原本在一家国营工厂的人事科上班。

工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。

从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。

跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。

很多问题都不好问。

有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。

“这……”

要是别人说，向静倒不会相信。

从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。

她是准备把位置让出来的。

“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”

尹小梅没有说自己的想法。

旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。

甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。

只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。

只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。

“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，我来。”

对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。

商业竞争的常规操作而已。

“有级别限制吗？”

尹小梅问道。

“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”

谢旸想了想，确实需要限定一下。

要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。

“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”

罗小丽一脸担忧。

真的这样干了，就是开了一个不好的头。

旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。

“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”