我说实话，咱们以劳动纠纷举例，中我写的很简单，真的是十分简单，弯弯绕特别少，主角最主要的是证据充分，但是呢现实中不是这么理想，最重要的是证据，这里就需要我们平常注意一下，首先签合同，一定要注意，劳动合同按照规定是要用人单位和员工各拿一份的，各种理由不给你合同的，用公司规定搪塞你的，那或者就是有点问题的，那你就要注意，平时上班的打卡记录，考勤记录，以及和你们上司聊天记录提到的工作时间，工资支付凭证，各种保险缴纳，入职时候填写的报名表之类，有想法的拍个照，也不费事。

还有因为工作需要的出差，报销，以及邮件往来这些都可以算作是你工作的证据，考勤记录要注意，没有你签字的考勤记录可不算，他公司拿出来地也不算，必须得有你签字。

记住一点，只要能证明你在公司工作过的任何记录，都可以算作是证据，单一证据可能力度不够，但是把这些东西集中起来就够了。

再多说一点，社保，只要有劳动关系，是必须缴纳的，注意是必须，就算是劳务派遣，那派遣公司也得交社保，不是说有的可以交有的不能交，这个没有例外情况的。

然后就是消费者方面的法律规定，退一赔三的适用情况，简单说就是对方有故意欺诈的情况，而且这个欺诈足以让你产生误导，当然，也不是无限适用，因为这个东西叫惩罚性赔偿。

比如有个案例，有公司卖料理机，然后宣传中说那个屏幕是六点五英寸，结果买回来发现是五英寸，买家不乐意了，起诉要求退一赔三，但是法院是这样判的，屏幕大小不是料理机的主要功能，虽然和实际不符，但不会导致买家被诱导，所以不存在欺诈行为。

但是呢，实物外观和宣传外观不符，所以支持退费，不支持赔三，也就是说，故意欺诈一定是要在该商品或者服务的主要方面，足以让你被诱导来买这个东西，才适用退一赔三。

退一赔十就是食品领域的，生产销售不符合食品安全标准的，对身体造成影响，适用退一赔十，不管对方有没由欺诈，反正只要他生产的食品不符合安全标准，对你造成影响，就可以适用退一赔十。

还有就是经典的举证责任倒置，我们书中进行过详细的讲诉，这里就不再多说。

好了，一晃已经快两点了，老酒又熬夜了，这个是随意写的，有的地方不完善，希望大家谅解。

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