老板突然让你去别的城市工作，说给你升职，让你把人事档案调到新的公司，小心预防了，因为你到了新的公司，你的工龄就要从零开始计算了。

这是一些公司常用的手法，这时候可以随时开除你，没啥补偿的，也有的公司发现一些老员工工作七八年了，就来这么一出。

在给你熬几年开你都难，那么给你调动调动下，只要人事档案调走后，你就是个新人了，和之前的七八年工龄没啥关系了，在回到原公司又要重新算工龄了。

很多年轻的朋友和一些老实本分的朋友最容易被坑，这时候直接和老板说，我过去您指派的地方工作，但我人事档案啥的不要调动，工资社保还是原有的单位缴纳和发放。

这时候老板知道你看破了，要是真想用你就会同意你的要求，还会照常给你提升。

如果不想用你，就会开始边缘化你，但只要你没犯错，他没法开除你的，除非你是新员工。

这期间你在一个公司七八年了，你去跳槽也都是按照原有职位找工作，人家认可你的工作经验，这类调动岗位后把你人事档案啥的都调走的重新签合同，这类手法目前是很常见的手法。

当然换位思考下，如果你是老板，你发现你手底下员工真的是个害群之马，你怎么应对？很简单，搜集一些对方吃拿卡要的证据，这个其实收集起来不难。

但不要直接拿出来，要等，放手上，哪天发现员工对公司有危害了，在拿出来，这也是很多老板的手段，我有你的把柄，但我不告诉你，让你看不出来，等你蹦跶，一下子拍死你，甚至送你去吃牢饭。

一般的企业老板对于权术制衡非常的会运用，但职场的人只要记住一点，老板永远考虑的是你的工作能力和工作态度，而不是你的其他方面。

只要工作完成的好，老板都会看得见，唯一的禁忌就是过度吃拿卡要，没有老板喜欢手脚不干净的，只不过是什么时候动你罢了。

因为很多给你好处的合作商，很可能是你老板的朋友和亲属，有的老板会试探一下看中的员工。

接着就是老板看财务报表了，其实这个东西，只要是一个企业的老板没有看不懂的，就是查账，基本上一眼就能看出哪个部门的人吃拿卡要和危害公司利益了。

如果只有一个公司，老板查这些还很吃力，要一笔一笔看，因为没有对比。

如果有几个公司，那你只要做一点手脚，那么老板一眼看出来了，比如每个公司都要采购办公用具这些，这个最好对比了。

abc三个城市老板都有公司，三个城市的财务报表里都有文具采购这一项，其他两个公司采购的文具，ab公司一支品牌的圆珠笔一到两元，c公司采购的没有牌子的也一到两元，甚至三到四元，这个不是一下就看出来了吗。

这都不是重点，老板看财报，是要自己亲自过目下，如果老板发现问题了，你送到税务局那边申报的时候，人家也一眼看出来了啊，这才是重点。

为何有的老板会突然查这些报表，因为他们深知如果出现一丁点的漏洞，那么就给自己埋了个雷，会计做假账亏空公款的不是啥稀奇的事。