“尚之桃不是我的人。"tracy回答。

栾念却耸肩,表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴趣,他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖,这个团队从上到下充满傲气,不好管。他们能完成任务,却也把客户压在手里,致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革,tracy就一句:“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”

栾念知道tracy认真的,她需要团队稳定,如果出现大规模人员异动,她是要背责任的。

“那尚之桃转正流程我正常走了。"tracy又说道。

“别人转正你怎么不问我?”

…“没法说,咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次?你总板着一张脸,员工谈话的时候大家都说怕你。”

栾念不在乎这些繁文缛节,尚之桃转不转正对他没有影响,别人是不是怕他也不影响心情,因此也就不再与tracy讨论。

尚之桃不知道这些,她要被外派了。派到一个山区,跟进一个广告片的拍摄,俗称打杂。市场部总要在这个时候派出人去,大家看看那个地方,都啧啧一声不肯去。那地方现在已经开始下雪了,山区又冷又阴,老鼠有三十厘米长,别说女生了,就连男生都不敢去。有人偷瞄尚之桃,觉得她还没转正,应该接受这个考验,也隐隐希望她能挺身而出。尚之桃接收到了这个目光,真的挺身而出了:“要不…我去?只是我没跟过,不知道该做什么。”

“你去?你懂什么?这活我看男同事去最合适。"lumi一边剪指甲一边在桌下踢尚之桃,这姑娘有病吧?看不出别人在欺负她?

“你什么都不懂,这可是咱们最大客户的案子,万一搞砸了呢?”lumi又加一句:“搞砸了大家都吃不了兜着走。”

alex却不这样觉得。尚之桃是新人,什么项目都要跟,这是一定的。所以他问尚之桃:“你确定你愿意去?”

“她去的话,那就做双份差旅预算吧。"lumi叹了口气:“我也去。"lumi始终觉得自己是尚之桃的导师,她对尚之桃是有那么一点江湖豪情的。所谓江湖豪情,就是我的人我得罩着。

尚之桃感激的看lumi一眼:“谢谢lumi,"

“客气什么。”

尚之桃并不知此去几多凶险,她只是觉得这是工作,她需要什么都去尝试,才能了解工作的本质。她这样尊重工作,工作亦没有亏待她。