随着星迹成为公司技术总监，他将目光投向了更远的未来。他提出了一个名为“技术领航计划”的倡议，旨在为公司未来的技术发展设定明确的方向和目标。这个计划得到了公司高层的高度认可，星迹成为领导这一计划的关键推动者。

在技术领航计划的指导下，公司开始投入更多资源和精力进行前瞻性技术研究和开发。星迹鼓励团队成员参与到激动人心的新项目中，推动公司在人工智能、区块链等前沿领域的技术创新。这不仅激发了团队成员的创造力，也为公司在市场上保持竞争力奠定了坚实的基础。

星迹还注重培养下一代技术领导者。他发起了一项名为“技术导师计划”的项目，将有经验的团队成员与新入职的技术人才进行匹配，通过 mentee-mentor（学员-导师）关系，促进技术知识的传承和团队文化的发展。

这个计划不仅促进了知识的交流，也在公司内部培养了更多的技术专家。这些新一代的技术领导者在星迹的引导下，逐渐崭露头角，为公司的可持续发展提供了更强大的支持。

随着技术领航计划的不断推进，公司的技术实力得到了极大的提升，不仅在国内市场上占据了领先地位，还逐渐拓展到国际市场。星迹的领导风格和对团队的激励成为公司成功的关键因素之一。